Functie

Je werkt binnen ons Employer onder leiding van de directeur mens en werkt nauw samen met de twee beleidsmedewerkers kind- en jongerenwelzijn en het diensthoofd kinderopvang. Daarnaast heb je een netwerk en bouw je dat netwerk uit met heel wat interne (dienst beleven (jeugd), clusters volwassenwelzijn binnen directie mens, mobiliteit, …) en externe partners (Wplus, Kind&Gezin, bovenEmployer overleg Huizen van het Kind, ELZ Bravio …).

Als diensthoofd kind- en jongerenwelzijn draag je de eindverantwoordelijkheid over de operationele vertaling en werking van het kind- en jongerenbeleid.

Jouw profiel

Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden

Je hebt minimaal een masterdiploma of hiermee gelijkges. Je beschikt over minstens jaar aantoonbare brede ervaring in het don kind- en jongerenwelzijn Je hebt kennis en/of ervaring met de regelgeving van huis van het kind en flankerend onderwijs Je geniet de burgerlijke en politieke rechten Je bent van onberispelijk gedrag (uittreksel uit het strafregister) Je bezit een grondige kennis van de Nederlandse taal De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...) De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren Opleidingsacties bij medewerkers leiden Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen Aanbod

Wedde

Je salaris bij een openbaar kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen gedurende je jaren dienst bij ons én je kan al op een hogere beginwedde starten.

Geïndexeerde bruto beginmaandwedde minimum €., zonder rekening te houden met verhogingen omwille van meegenomen anciënniteit. Op basis van je relevante ervaringen die uit je cv blijken, kan je al bij indiensttreding op een hogere wedde starten.

Bijkomende voordelen

Maaltijdcheques ter waarde van € dagen betaalde vakantie na jaar voltijdse prestaties Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. € per jaar feestdagen Volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Fietsvergoeding Mogelijkheid tot fietslease bij indiensttreding (inschrijvingen maand ) Flexibele arbeidstijden Mogelijkheid tot thuiswerken Tweede pensioenpijler Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten Opleidingsmogelijkheden Tevens zijn wij aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO die bijzondere premies toekent en via dewelke je ook vakantiewoningen kan boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren